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蘇寧再度加薪,張近東為新十年發展夯實人才基石

2020-11-20 18:49:03

11月20日,蘇寧啟動本年度第二次大力度加薪,率先引領行業內年底加薪潮。蘇寧控股集團董事長張近東發表全員內部信稱,在當前嚴峻復雜的經濟形勢下,蘇寧兩次逆勢加薪是基于對業務發展、人才建設以及未來準備的綜合考慮。

分析人士認為,蘇寧年內兩度加薪,顯示了公司在戰略布局明確、業務經營穩健、經營業績不斷向好的背景下,有實力支撐快速發展的人才團隊,以優秀的人才支撐強有力的業務,是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。

據悉,蘇寧此次加薪覆蓋了從總部到大區,從1200到社招員工的廣泛人群。除加碼薪資外,內部信透露蘇寧新的股權激勵方案也將出臺,“無論是激勵力度還是覆蓋面,都是史無前例的”。同時,為幫助員工更好的安家置業,蘇寧也將進一步提高員工的公積金繳納基數。

張近東表示,此次加大薪資激勵,是蘇寧業務發展持續向好、不斷加速的體現。今年以來,蘇寧智慧零售發展進入厚積薄發的新階段,不僅在618、818、雙11等一系列大促中取得了優異的成績,四季度以來,蘇寧各項核心發展指標更迎來全新突破。張近東稱:“業務發展永遠是我們加薪的核心參考,此次逆勢加薪,既是對大家努力工作的回報,也是希望激勵更多干部的凸顯?!?/p>

近年來,蘇寧持續以1200工程為重點,大力推動隊伍專業化、年輕化和知識化建設,此次加薪也是基于新十年發展與人才隊伍建設的重要考量。作為蘇寧標志性的人才工程,越來越多的1200正在快速成長,源源不斷為蘇寧的管理層輸送人才,成為蘇寧“長期價值戰”的根本保障。張近東表示,要給予年輕干部更多幫助和支持,讓他們加快成長,實現物質與精神的同步提升。

持續強化激勵政策是蘇寧的一貫主張,張近東始終強調:激勵是最好的約束。今年以來,蘇寧在個人薪資、管理層股權激勵、終端合伙人制度、終端人員服務激勵等方面,相繼加大了激勵的力度,目的就是要真正對表現突出的員工給予相匹配的價值回報。

2020年是蘇寧創業發展的第三十個年頭,張近東強調:“責任共擔、價值共創、利益共享,是蘇寧自創業之初就明確的發展理念?!痹诘谌齻€十年收官之際,蘇寧通過加碼激勵,持續共享發展成果,為第四個十年的價值創造奠定了堅實的基礎。

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責編 方奕奕

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